Uma entrevista de emprego é uma reunião entre a pessoa candidata e a pessoa de recrutamento para avaliar se suas habilidades e competências são adequadas para uma determinada posição na empresa. Além disso, é o momento em que você poderá avaliar se a vaga e a empresa são o que você procura para desenvolver sua carreira.

Não existe um modelo-padrão para a entrevista de emprego, mas podemos citar dois tipos de perguntas: as tradicionais e as comportamentais. As tradicionais ajudam a avaliar: autoconhecimento, experiências de trabalho mais relevantes, objetivos de desenvolvimento profissional dentro da companhia, entre outros. Já as comportamentais tem como objetivo avaliar sua capacidade de aprender, como se adapta e se posiciona frente a determinadas situações, o que te motiva frente a desafios e identificação com a cultura da empresa.

Seria bom se houvesse um segredo para obter sucesso em um processo seletivo. Mas há padrões que se repetem e é bom estar prevenido. “A principal dica é se preparar! Familiarize-se com a posição, sua área de atuação e o que ela requer. Pesquise sobre a empresa e pense como sua experiência, interesses e valores se conectam com a oportunidade, para que isso seja o seu principal foco na entrevista”, orienta Fernanda Jorge, Líder de Aquisição de Talentos da Abbott no Brasil.

Fernanda alerta ainda para o que não deve ser feito durante a entrevista, como, por exemplo, ter um discurso pronto e decorado, e, principalmente, tentar ser quem você não é. “Seja sempre você mesmo com autenticidade, mostrando seus valores e como enxerga as possibilidades da posição para sua carreira. Isso gera uma conversa positiva e permite ir além do currículo, criando conexões genuínas, seja qual for o desfecho da entrevista.”

Para ajudar você a se preparar para a entrevista de emprego, listamos 10 dicas importantes que vão fazer toda a diferença:

1. Pesquise sobre a empresa antes da entrevista, sua história, cultura, valores e objetivos.
2. Seja pontual. Chegue no horário, seja para uma entrevista presencial ou on-line.
3. Use a técnica STAR – Situação, Tarefa, Ação, Resultado – compartilhando com detalhes, situações reais que demonstrem suas habilidades e competências.
4. Prepare-se para perguntas sobre experiência, habilidades, pontos fortes e fracos etc. Lembre-se de falar sobre suas conquistas, como superou desafios e o que aprendeu com eles.
5. Conecte sua experiência à vaga, citando um projeto ou desafio onde aplicou seus conhecimentos.
6. Demonstre interesse, fazendo perguntas sobre a empresa, a vaga ou a equipe.
7. Comunique-se com autenticidade, responda com sinceridade, objetividade e profissionalismo.
8. Use linguagem corporal positiva – postura ereta e braços relaxados –, e mantenha contato visual.
9. Mantenha o foco em seus interesses, experiências, aprendizados, valores e fortalezas, mesmo que uma experiência anterior tenha sido negativa. Lembre-se que o foco é sempre você.
10. Agradeça ao entrevistador pela oportunidade e reforce seu interesse pela vaga.