Notas:

• A metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para a confecção dos relatórios previstos na Lei 14.611/2023 baseia-se, sobretudo, na utilização de agrupamentos de cargos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e de médias salariais. Adicionalmente, são consideradas informações fornecidas pelas próprias pessoas colaboradoras (tal como na seção de “Composição por sexo e etnia”) ou pela empresa, à luz de suas políticas formais, práticas e iniciativas (tal na seção de “Critérios de remuneração e ações para garantir a diversidade”).
• A utilização de agrupamentos da Classificação Brasileira de Ocupações é mais abrangente (e, portanto, menos específica) do que a relação de cargos da empresa, que são cuidadosamente definidos por avaliação de atribuições e responsabilidades a eles pertinentes dentro da própria organização. Como consequência, tais agrupamentos combinam posições que, em sua natureza, podem ser bastante distintas quanto à complexidade, especificidade, requisitos e localização. Assim, a uniformidade de características que é sugerida a partir da sua identificação em um mesmo agrupamento pode ser incapaz de refletir com precisão a presença de distinções objetivas e legalmente justificadas nas posições que, no contexto da Classificação Brasileira de Ocupações, acabam sendo incluídas em cada grupo analisado.
• A utilização de médias salariais, por sua vez, considera todas as pessoas colaboradoras da organização, independentemente de seus cargos, áreas de atuação, localidades ou demais critérios de diferenciação previstos na legislação trabalhista em vigor. Ao utilizar médias, desconsidera-se a natureza de cada cargo. Adicionalmente, a utilização de médias salariais (em detrimento de análises mais específicas) faz com que a quantidade de pessoas colaboradoras em uma determinada função impacte nos resultados salariais médios observados.
• A fim de realizar análises e definir critérios consistentes, a empresa utiliza uma metodologia criteriosa de avaliação de cada cargo que considera fatores objetivos e não relacionados com o gênero ou etnia das pessoas que vierem a ocupar tais cargos. Tais cargos na empresa estão associados a faixas salariais definidas de acordo com critérios técnicos e estatisticamente fundamentados.
• A empresa acredita e demonstra por meio de suas políticas e ações na realização de aspirações de carreira, oferecendo oportunidades que ajudam a construir o futuro das pessoas colaboradoras, ao mesmo tempo em que vivem a sua melhor versão. A construção de um ambiente conduzido pela diversidade em suas pessoas colaboradoras e pela inovação está na essência da empresa, não somente no Brasil, mas em todos os locais em que atua.